第９話『やりたいことがやれる職場の創造』
2007年09月07日
今回は、”やりたいことがやれる職場創り”をテーマに
お話ししていきたいと思います。
社員一人ひとりがやりたいことがやれる職場というのは、すばらしく
ないでしょうか？ そもそも起業する経営者は、自分がやりたいことを
したいと思って商売を始めるものです。だから、経営者がミッション
リンク出来ないということはほとんどないだろうと思います。
ところが、社員は他人の創った箱に入らねばなりません。だから、
わがまま勝手にできなません。ミッションリンクがしにくいのです。
しかし、本当にそうでしょうか？わたしが今まで書き起こしてきた
「組織」とはそういうものではありません。個々を生かす厳然たる
ルールを構築した組織であります。そのルールが組織の文化となり
風土となった時、社員はほとん意識することなく郷に入れば郷に従い、
やりたいことがやれる組織が出来上がるのです。そのためには、「個」
は非常に重要ですとにもかくにも「個」です。
上記文化を作ろうとし、上記風土を根付かせようとする経営者と社員
全員の意思が必要です それなくして個人が勝手にやれる組織は創れません。
いわんや創業期にある組織メンバーは強烈にこのことを理解し意識
して「創り上げる」ことが重要です。そのことにリンクし合意をしている
ことがやりたいことがやれる組織創りの第一歩なのだと思います。
